Mangement / RHTransformer vos entretiens professionnels en moments clés de développement

Programme

Mise en place du cadre

• Présentation des objectifs et du programme
• Tour de table et recueil des attentes individuelles
• Mise en action des participants 

Module 1 – Les fondamentaux de l’entretien professionnel

• Différences entre entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation

• Obligations légales (loi de 2014, réformes successives)

• Intérêts pour l’entreprise et le collaborateur

Module 2 – Préparer l’entretien

• Collecte d’informations et analyse du parcours du collaborateur

• Définir les objectifs et structurer le déroulé

• Anticiper les sujets sensibles

Module 3 – Conduire l’entretien

• Posture managériale : écoute active, questionnement, reformulation

• Identifier les motivations et leviers de développement

• Créer un climat de confiance et favoriser la co-construction

Module 4 – Développement des compétences et parcours professionnel

• Identifier les besoins en formation et en mobilité

• Intégrer le plan de développement des compétences

• Valoriser les talents et préparer l’évolution professionnelle

Module 5 – Suivi et valorisation de l’entretien

• Formaliser et rédiger la synthèse de l’entretien

• Suivi des engagements pris

• Faire de l’entretien un outil managérial continu

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Apports théoriques et légaux
  Études de cas et analyses de pratiques
  Jeux de rôle et mises en situation (simulation d’entretien)
  Partage d’expériences et co-développement